单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要求支付双倍工资，但在特定情况下可以要求加付赔偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、拖欠工资与双倍工资的区别
- 拖欠工资：指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。对于这种情况，劳动者有权通过法律途径要求单位支付拖欠的工资，并可能获得拖欠部分一定比例的赔偿金，但这并不是双倍工资。
- 双倍工资：是一种惩罚性赔偿机制，主要针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与单位是否拖欠工资没有直接关系。
二、拖欠工资的法律处理途径及赔偿规定
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者发现用人单位拖欠工资，首先可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
赔偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
三、特殊情况下的双倍工资请求
- 未签书面劳动合同的双倍工资：如前所述，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但这与拖欠工资是两种不同的法律问题，不能混淆。
- 恶意拖欠工资的特殊赔偿：在极少数特殊情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼主张更多赔偿。但能否获得双倍赔偿，需根据具体证据和法律规定判断，通常由劳动仲裁委员会或法院裁决。
四、建议与注意事项
收集并保留证据：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资事宜的聊天记录或录音等。
- 这些证据对于证明拖欠工资事实及主张赔偿至关重要。
了解并掌握维权流程：
- 劳动者应熟悉维权的合法流程，包括投诉、劳动仲裁和诉讼等途径。
- 在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接要求支付双倍工资，但可以要求加付赔偿金或在特定情况下主张双倍工资差额（如未签书面劳动合同）。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。