关于“病假工资是否可以算补偿金以及是否合法”的问题，需要分情况讨论：

1. 病假工资作为拖欠工资时的赔偿金计算

   • 结论：如果用人单位拖欠病假工资，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，可以依法要求用人单位支付相应的赔偿金，但这里的赔偿金并非直接将病假工资“算作”补偿金，而是基于拖欠工资这一违法行为所产生的额外赔偿。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括病假工资）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作建议：
     • 劳动者应首先与用人单位协商，要求尽快支付拖欠的病假工资。
     • 若协商无果，应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其责令用人单位限期支付。
     • 若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及相应的赔偿金。
     • 如果仲裁结果未达预期，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

2. 病假工资是否计入经济补偿金的计算

   • 结论：在一般情况下，病假工资不计入经济补偿金的计算基数；但在特定情况下，如用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，病假工资则应计入经济补偿金。
   • 法律分析：
     • 一般情况：病假工资是劳动者因病无法正常工作期间获得的报酬，通常低于正常出勤工资。经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”一般指的是正常工作状态下的工资。因此，在一般情况下，病假工资不计入经济补偿金的计算基数。
     • 特殊情况：如果用人单位的规章制度中明确规定病假工资计入经济补偿金计算基数，并且该规定不违反法律法规的强制性要求，或者劳动合同中有明确且合法有效的约定，那么应当按照用人单位的规定或合同约定来处理。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方法和标准，但并未直接涉及病假工资是否计入经济补偿金的问题。
     • 相关法规如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，也未直接规定病假工资是否计入经济补偿金。
   • 操作建议：
     • 劳动者应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于病假工资是否计入经济补偿金的明确规定或约定。
     • 如果没有明确规定或约定，或者规定、约定不明确，建议结合当地的司法实践进行判断，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

总结与建议：

• 病假工资本身并不直接“算作”补偿金，但在用人单位拖欠病假工资时，劳动者可以依法要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。
• 病假工资是否计入经济补偿金的计算基数，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的司法实践等因素进行综合判断。
• 在处理此类问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、病假条、工资单等，以确保自己的主张能够得到支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。