病假期工资可以计入赔偿金。具体分析如下：
一. 病假期工资的性质
- 工资组成部分：病假期工资是员工在病假期间应得的报酬，属于员工工资的组成部分。根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照约定或国家规定支付病假工资。
- 与赔偿金的关系：在计算赔偿金时，应当考虑员工的实际损失，包括因病假导致的工资损失。因此，病假期工资作为员工因病假而减少的收入，应当计入赔偿金中。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然此条未直接提及病假工资，但确立了员工在特定期间应得工资的原则。
- 同时，各地劳动法规或政策中通常会有关于病假工资支付的具体规定，这些规定明确了病假工资的支付标准和条件，进一步支持了病假期工资应计入赔偿金的观点。
三. 实际案例
- 在实际劳动纠纷案件中，法院或劳动仲裁机构在计算赔偿金时，通常会考虑员工的病假工资损失。例如，某员工因工伤需要休病假，期间用人单位未支付病假工资，后在赔偿纠纷中，法院会支持将病假工资计入赔偿金。
综上所述，病假期工资作为员工因病假而减少的收入，应当计入赔偿金中。这一做法既符合劳动法的原则，也体现了对员工实际损失的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。