结论：休病假本身并不能直接作为被辞退并获得经济补偿金的理由，能否获得经济补偿金取决于辞退的原因和程序是否合法。

分析说明：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由或未按照法定程序辞退，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。

2. 病假期间的辞退：

   • 员工在病假期间，享有法定的医疗期保护。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
   • 如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付额外的赔偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

特殊场景：

• 如果员工在病假期间，用人单位以“不能胜任工作”等理由辞退员工，且未提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付代通知金等），则可能构成违法辞退，员工有权要求经济补偿金。
• 如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位可以依法辞退员工，且不需要支付经济补偿金。

行动建议：

1. 保留证据：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、病假证明等。
2. 协商解决：员工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且未支付经济补偿金，可能面临劳动仲裁委员会的裁决要求支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果员工恶意索赔或提供虚假证据，也可能面临法律责任。

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