结论前置：因病假被辞退，您是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于您是否处于法定医疗期内、医疗期届满后的工作能力以及是否存在法定解除情形等因素。以下是详细分析：
一、法定医疗期内的保护与赔偿
不得随意辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退，员工可主张经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：经济补偿金总额 × 2 = 赔偿金总额。例如，若您工作3年被违法解除，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
二、医疗期届满后的处理与赔偿
可辞退情形：
- 医疗期届满后，若您不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
赔偿标准：
- 在此情况下，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
三、特殊情况下的辞退与赔偿
无需赔偿：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，即使在病假期间，用人单位也有权辞退且可能无需承担赔偿责任。但用人单位需对存在的法定解除情形承担举证责任。
医疗补助费：
- 对于患病或非因工负伤的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿外，用人单位还需根据工作年限支付医疗补助费，具体标准可能因地区而异。
四、维权途径与建议
核实医疗期：
- 确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断用人单位能否合法辞退的关键。
收集证据：
- 妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，作为维权依据。
了解赔偿标准：
- 根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
协商或申诉：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，因病假被公司违法辞退。根据上述规定，您应获得的经济补偿金为5个月工资（8000元/月 × 5月 = 40000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即80000元。
最后建议：面对因病假被辞退的情况，您应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。