病假期间被辞退，劳动者若单位属于违法解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿的具体计算方式如下：

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿计算：

   • 假设劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

3. 病假工资：

   • 病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位应支付的报酬。
   • 病假工资的支付通常按当地法规和劳动合同约定执行，且不能从赔偿金中扣除。

4. 合法辞退与违法辞退：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位辞退员工无需支付赔偿，但需承担举证责任。
   • 若单位在员工病假期以无过失性辞退、经济性裁员等为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付上述赔偿金。

5. 维权途径：

   • 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，病假期间被辞退的劳动者，若单位属于违法解除劳动合同，应获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，同时病假工资也应正常支付。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。