因病休假被辞退，是否应该给补偿金，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 病假期间的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位在员工医疗期内无故辞退，属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿。
   • 赔偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（因为是二倍标准）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 合法辞退与经济补偿：

   • 若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 无需赔偿的辞退情形：

   • 在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

综上所述，因病休假被辞退是否应给补偿金，关键在于辞退是否合法以及员工是否处于医疗期内。如遇此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿情况。