结论前置：未休年假的职工，在特定条件下可以要求经济补偿金。具体能否获得以及补偿标准，需根据实际情况和相关法律法规来判断。

一、经济补偿金的条件

1. 非因职工个人原因未休年假：

   • 职工未休年假是由于单位未安排或未批准，而非职工本人自愿放弃。若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付三倍工资或经济补偿。

2. 满足年假规定：

   • 职工必须连续工作1年以上，且累计工作时间符合《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的规定。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

3. 单位未支付年假工资：

   • 单位未按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%）。

二、经济补偿金的标准

1. 日工资收入的300%：

   • 单位应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的经济补偿（即200%）。

2. 日工资及月工资的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 未休年假经济补偿金 = 日工资 × 200% × 未休年假天数

示例：

• 假设职工小李的月工资为8000元，2023年度应休年休假5天，但公司未安排。则小李的未休年假经济补偿金计算如下：
  • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
  • 未休年假经济补偿金 = 367.82 × 200% × 5 = 3678.2元

三、不享受年休假的特殊情形

即使职工满足年假规定，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位不支付补偿的救济途径

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向相关部门投诉：

   • 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

2. 要求加付赔偿金：

   • 对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 申请强制执行：

   • 对拒不支付未休年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

五、注意事项

1. 离职时的折算：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 新入职员工未休年假的补偿：

   • 新入职员工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算方法同上，不足1整天的部分不享受。

综上所述，未休年假的职工在特定条件下是可以要求经济补偿金的，但具体能否获得以及补偿的标准还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。