结论概述：
对于没有安排年休假的情况，劳动者通常不能直接主张经济补偿金，但有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。若用人单位存在其他符合法律规定的过错情形，且劳动者以此为由解除劳动合同，则可进一步主张经济补偿金。
年休假权利与未休补偿：
- 年休假权利：根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，这是职工的基本权利，单位应当予以保障。
- 未休补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入，实际另行支付的是200%的补偿。
经济补偿金的情形：
- 一般情况：单纯未安排年休假并不属于用人单位的严重过错行为，通常不能直接作为主张经济补偿金的依据。
- 特殊情形：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬（包括未支付未休年休假工资报酬达到严重程度）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且劳动者以该过错为由解除劳动合同时，可以依法主张经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 劳动者个人原因：若职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付经济补偿。
- 离职员工：对于离职员工，如果在离职时存在应休未休年休假，用人单位也应当按照上述标准支付相应的补偿，通常会在员工离职结算时一并支付。
维权建议：
- 保留证据：劳动者在主张未休年休假的经济补偿时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时进行维权。
- 法律途径：若与用人单位就未休年休假工资报酬或经济补偿金产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
实例说明：
假设职工小张月工资为8000元，日工资则为8000÷21.75 ≈ 367.82元。若小张有5天应休未休年休假，单位应支付的未休年休假工资报酬总计为367.82×5×300% = 5517.3元，其中包含正常工作期间的工资。因此，单位除已支付的工资外，还需额外支付小张367.82×5×200% = 3678.2元作为补偿。若小张因单位未支付这笔补偿而解除劳动合同，且符合其他经济补偿金的支付条件，他还可以根据工作年限和月工资水平主张相应的经济补偿金。
综上所述，对于没有安排年休假的情况，劳动者应首先要求用人单位支付未休年休假工资报酬。若同时存在其他法定情形导致劳动合同解除，可进一步主张经济补偿金。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。