结论前置：当企业未足额支付薪资时，劳动者确实有权要求经济补偿，但具体能否获得以及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果企业确实存在未足额支付薪资的情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求企业支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式示例：
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。由于劳动者的月工资未超过职工月平均工资的三倍（即18000元），因此经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、支付情形与注意事项
支付情形：
- 劳动者主动解除劳动合同，且以用人单位未足额支付劳动报酬为由，并提供相应证据。
- 用人单位在劳动仲裁或诉讼中认定存在未足额支付情况，即使用人单位主动解除劳动合同（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明企业未足额支付薪资的事实。
- 协商优先：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与企业协商解决，看是否能够达成和解。
- 及时维权：一旦发现企业未足额支付薪资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效。
四、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，可能不宜视为推定解雇。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与企业协商解决。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令企业限期支付。
- 劳动争议仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，当企业未足额支付薪资时，劳动者有权要求经济补偿。但具体能否获得以及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。