企业未按劳动合同支付工资，劳动者确实可以要求按劳动合同补足。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果企业未按劳动合同支付工资，劳动者不仅有权要求补足，还有权选择解除劳动合同。
- 第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律上的保障，确保他们能够获得应得的工资及可能的赔偿。
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这进一步强调了企业按时足额支付工资的法律义务。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者首先应尝试与企业进行协商，明确表达自己的诉求，即要求企业按劳动合同补足工资。协商是解决纠纷的最直接、最有效的方式，可以节省时间和成本。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以寻求最终的解决方案，确保自己的权益得到充分保障。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供有力支持。
选择合适的维权途径：
- 劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，选择合适的维权途径。不同的途径有不同的特点和优势，劳动者应根据自己的需求和情况做出选择。
及时行动：
- 劳动者在发现企业未按劳动合同支付工资时，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加，因此及时维权至关重要。
总结来说，企业未按劳动合同支付工资是违法行为，劳动者有权要求按劳动合同补足工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应注意收集证据、选择合适的维权途径，并及时行动以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。