若用人单位未足额支付加班费，劳动者不仅有权要求支付加班费，还可能获得经济补偿，具体分为以下两种情况：
一、用人单位主动支付经济补偿
- 协商解决：如果用人单位意识到未足额支付加班费的问题，并主动与劳动者协商，双方可以达成一致，由用人单位支付加班费及相应的经济补偿。补偿的具体金额和支付方式应依据双方的协商结果确定。
二、通过法律途径获得经济补偿
解除劳动合同并获得经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在此情况下应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁或法院判决
- 程序：劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在未足额支付加班费的情况，除要求支付加班费外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，责令用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的举证责任
- 为主张未足额支付加班费的经济补偿，劳动者需承担一定的举证责任。建议提供如下证据：加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录等，以证明加班事实及用人单位未支付相应报酬。
四、维权建议
- 沟通协商：在遇到未足额支付加班费的情况时，劳动者首先应与用人单位尝试沟通解决。
- 准备证据：若沟通无果，劳动者应准备好相关证据，如上述提到的加班审批表、考勤记录等。
- 申请仲裁或诉讼：劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况考虑
- 如果拖欠加班费的时间很短、不是长期性的，且差额很少，可能被视为显著轻微的情况，此时一般不支持经济补偿金，而是要求用人单位立即补发差额部分。
总结与建议：
综上所述，劳动者在面对用人单位未足额支付加班费的情况时，有多种法律途径可供选择来保护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。重要的是要保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。