未足额支付劳动报酬是包括加班费的。以下从几个方面为你详细解释：

法律定义层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它涵盖了多个方面，加班费作为劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所应得的报酬，自然属于劳动报酬的范畴。当用人单位未按照法律规定或劳动合同约定，足额支付劳动者加班费时，就构成了未足额支付劳动报酬的情形。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷案例中，有很多因为用人单位未支付加班费或者未足额支付加班费，而被劳动者起诉要求支付未足额部分劳动报酬的案例。法院在审理这类案件时，通常都会将加班费纳入劳动报酬的范畴进行考量，并判决用人单位支付相应的差额。比如，小李在某公司工作，劳动合同约定每月工资5000元，但小李经常加班，公司却未按照法律规定支付加班费。后来小李提起劳动仲裁，仲裁机构认定公司未足额支付劳动报酬，要求公司支付小李应得的加班费差额。

法律后果方面

如果用人单位未足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付差额部分，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的工资，同样包含了加班费等劳动报酬的组成部分。

给你的建议：

1. 保留证据：如果你遇到用人单位未足额支付加班费的情况，首先要保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条、加班通知等，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与用人单位协商：在掌握证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付加班费。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额支付的加班费及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

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