未足额支付加班费的计算方式需根据具体加班类型及工资基数确定，核心结论如下：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付加班费（例如：日工资200元，工作日加班3小时，加班费=200÷8×3×1.5=112.5元）。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于劳动合同约定工资的200%支付（例如：日工资200元，周末加班1天，加班费=200×2=400元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付（例如：日工资200元，国庆节加班1天，加班费=200×3=600元）。
     

2. 工资基数的确定规则

   • 优先依据：劳动合同中明确约定的“加班费计算基数”（需不低于当地最低工资标准）。
     
   • 无约定时：以劳动者正常工作时间工资为基数（含基本工资、岗位津贴等固定部分，不含奖金、提成等浮动部分）。
     
   • 争议处理：若用人单位与劳动者对基数有争议，可参考集体合同、工资条、银行流水等证据，由劳动仲裁或法院综合判定。
     

3. 未足额支付的后果与维权

   • 补足差额：用人单位需按实际加班时间补发未支付部分（例如：应发300%但仅发200%，需补发100%差额）。
     
   • 经济补偿：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 维权途径：向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（需提供加班证据，如考勤记录、加班审批单等）。
     

提示：若用人单位通过“调休抵消加班费”“按最低工资计算基数”等方式规避责任，均属违法行为。建议保留相关证据，及时通过法律途径主张权利。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。