核心结论：工作几年未支付的加班费，需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及工资基数，结合实际加班时长计算，并可通过法律途径追讨。以下是具体分析：

1. 加班费计算规则

根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形计算：

• 工作日加班：不低于工资的150%支付（如月薪5000元，日工资约229.89元，每小时约28.74元；加班3小时则每小时加班费为28.74×1.5=43.11元）。
• 休息日加班：不能补休的，按不低于工资的200%支付（如周末加班8小时，加班费为229.89×2=459.78元）。
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付（如国庆节加班1天，加班费为229.89×3=689.67元）。

工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，则按实际发放工资计算（需扣除奖金、补贴等非固定部分）。

2. 追讨未支付加班费的步骤

• 收集证据：
  • 考勤记录（如打卡记录、加班审批单）；
  • 工资条（显示未支付加班费的部分）；
  • 同事证言或沟通记录（如邮件、微信要求加班的记录）。
• 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班费。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益被侵害之日起2年内提出）。
• 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿金。

3. 注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若在职期间持续加班未支付，时效从离职之日起算。
• 举证责任：劳动者需证明加班事实及用人单位未支付加班费，用人单位若主张已支付，需提供反证（如工资条注明“含加班费”）。
• 特殊情形：若劳动合同约定“包薪制”（即工资已包含加班费），需审查约定是否合法（如工资是否低于最低工资标准，加班时长是否合理）。

4. 示例计算

假设员工月薪5000元，月计薪天数21.75天，日工资229.89元：

• 工作日加班：每月加班20小时，加班费=20×28.74×1.5=862.2元；
• 休息日加班：每月加班2天（16小时），加班费=16×28.74×2=919.68元；
• 法定节假日加班：国庆节加班3天（24小时），加班费=24×28.74×3=2069.28元。

提示：实际计算需结合具体加班时长、工资基数及证据情况。若用人单位拒绝支付，建议及时通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或操作细节。