企业未发年关加班费，劳动者有权要求企业支付加班费及可能的赔偿，具体计算方式和维权途径如下：
加班费的计算依据
根据《劳动法》第四十四条，加班费需根据加班时段区分计算：
- 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%（如日工资200元，则每日加班费为200×2=400元）；
- 法定节假日加班（如春节、国庆等）：不低于工资的300%（如日工资200元，则每日加班费为200×3=600元）。
关键点：日工资计算方式为“月工资÷21.75天”（月计薪天数），月工资指劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等。
企业未支付加班费的法律后果
- 行政责任：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，企业可能被责令限期支付，并加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付加班费及经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的赔偿）；
- 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
劳动者维权步骤
- 收集证据：保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等证明加班事实及工资标准的材料；
- 协商解决：与企业沟通，要求补发加班费并说明法律依据；
- 投诉举报：向企业所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）；
- 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
特殊情形提示
- 自愿加班无补偿：若加班未经过企业审批或非企业安排，可能被认定为“自愿加班”，企业无需支付加班费；
- 综合工时制：若企业实行综合计算工时制，需经劳动部门审批，且加班费计算方式不同（如法定节假日仍按300%支付，其他时段超时部分按150%支付）；
- 不定时工时制：对高管、外勤等岗位实行不定时工时制的，一般无需支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
建议：若企业拒不支付加班费，劳动者应优先通过劳动监察或仲裁维权，效率较高且成本低。如有证据收集或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。