工作两年计算加班费的核心依据是《劳动法》及地方性法规，需结合加班时长、工资基数及单位制度综合判定，具体计算方式如下：

1. 加班费计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数原则上为劳动者正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等浮动部分）。若劳动合同未明确约定，则以实际发放的月工资扣除非常规性奖金、福利后为准。

   • 示例：若月工资为8000元（含2000元绩效），则加班基数通常按6000元计算（需结合地方规定，部分地区允许将绩效纳入基数）。

2. 不同加班类型的计算标准

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     公式：加班费=加班基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
     
   • 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     公式：加班费=加班基数÷21.75×加班天数×200%
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
     公式：加班费=加班基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%

3. 关键证据与维权路径

   • 证据收集：需保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、劳动合同等证明加班事实及工资基数的材料。
     
   • 维权方式：若单位未支付加班费，可先通过劳动监察投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）主张权益，需注意仲裁时效从离职之日起算（若在职则从知道权益受损之日起算）。

4. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，则加班费仅在总工时超过法定标准时支付（工作日与休息日加班合并计算，法定节假日仍按300%支付）。
     
   • 不定时工作制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付（需以地方规定为准，部分地区如上海要求备案后执行）。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资结构及加班制度的约定；
   
2. 整理近两年的考勤及工资发放记录；
   
3. 若单位拒付加班费，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步细节需核实（如工资结构、考勤方式等），可直接向我咨询。