您好，关于工资如何计算加班费的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细解析加班费的计算方法。

首先，我们需要明确加班费的计算基数。这个基数通常是基于您的基本工资，但也可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定：那么加班费的计算基数就是劳动合同中约定的工资数额。但请注意，这个约定的工资标准不能低于当地的最低工资标准。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：那么加班费的计算基数就是您的实际工资，这包括用人单位直接支付给您的所有工资、奖金、津贴等（但不包含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班（即周一至周五的延时加班）：

   • 加班费按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（小时）× 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班（如周六、周日或其他休息日加班，且不能安排补休）：

   • 加班费按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式有两种形式：
     • 按天计算：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班（如元旦、春节等节假日加班）：

   • 加班费按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式同样有两种形式：
     • 按天计算：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

在计算加班费时，您还需要注意以下几点：

• 查阅合同与规定：由于加班费计算基数可能受到劳动合同、公司规章制度或地方劳动法规的影响，因此在计算前请务必仔细查阅相关文件。
• 保留加班证据：为了维护自己的合法权益，您应妥善保存加班通知、工时记录等证据。
• 维权途径：如果您的权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁以寻求救济。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在计算时，请严格遵循相关法律法规，并注意保留相关证据以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。