加班费的计算依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心公式为：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。具体计算需分情况讨论：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（周一至周五）延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费。
   计算公式：
   月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
   例：月工资8000元，工作日加班2小时，加班费=8000÷21.75÷8×2×1.5≈137.93元

2. 休息日加班
   用人单位安排劳动者在休息日（周六、日）工作且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算公式：
   月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
   例：月工资8000元，休息日加班8小时，加班费=8000÷21.75÷8×8×2≈735.63元
   注：若安排补休，则无需支付加班费

3. 法定节假日加班
   用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算公式：
   月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
   例：月工资8000元，法定节假日加班4小时，加班费=8000÷21.75÷8×4×3≈551.72元

关键说明：

• 月工资基数：通常指劳动合同约定的工资，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费、福利等）。
  
• 21.75天：为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月，用于将月工资折算为日工资。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排补休。
  

风险提示：
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%的赔偿金。如有具体计算争议，可直接向我咨询。