针对您提出的“一年有两个月发现金怎样算加班费”的问题，首先需要明确的是，无论工资是以现金还是银行转账形式发放，加班费的计算原则都是一致的，主要依据的是工资基数、加班情形以及实际加班时间，并严格遵循相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：

一、确定工资基数

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者所在岗位的工资标准，那么加班费的计算将以此工资标准为基数。

2. 集体合同约定：

   • 若劳动合同未约定工资标准，但集体合同中有相关约定，则加班费的计算将参照集体合同中的工资标准。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同均未约定工资标准，那么加班费的计算将按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定基数，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、区分加班情形及计算方法

加班费的计算还需根据加班的具体情形来定，主要包括工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定节假日加班三种情况。

1. 工作日加班：

   • 加班费计算公式为：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数，150%是工作日加班的加班费率。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费计算公式为：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 若以小时为单位计算，则为：小时工资 × 2 × 加班小时数，其中200%是休息日加班的加班费率。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费计算公式为：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 若以小时为单位计算，则为：小时工资 × 3 × 加班小时数，其中300%是法定节假日加班的加班费率。

三、特殊注意事项

1. 月份特性：

   • 对于您提到的“一年有两个月发现金”的情况，无论哪个月份，加班费的计算原则都是相同的。特别是如果这两个月中包含法定节假日或调休导致的上班日与休息日变化，计算时需特别关注国务院发布的节假日安排和单位的实际工作安排。

2. 工时制度影响：

   • 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，其加班费的计算方式可能与上述标准工时制有所不同。因此，在计算加班费时，需严格参照相关法律规定和单位的具体规定执行。

3. 最低工资标准限制：

   • 无论采用何种计算方式，最终确定的加班费基数均不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要原则。

四、举例说明

假设某劳动者月工资基数为5000元，在某个月份（无论是现金发放还是银行转账）的加班情况如下：工作日加班3小时，休息日加班1天，且恰逢法定节假日加班1天。则其各项加班费计算如下：

• 工作日加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元
• 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元
• 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元
• 该月份加班费总额：129.31 + 459.77 + 689.66 = 1278.74元

综上所述，加班费的计算需综合考虑工资基数、加班情形以及实际加班时间等多个因素，并严格遵循相关法律法规。无论工资是以何种形式发放，都不影响加班费的计算原则和结果。