关于加班费一年一发或发现金是否合法的问题，结论是：加班费的支付方式和周期需符合法律规定，一年一发或仅发现金本身不必然违法，但需满足特定条件，否则可能构成违法。 以下从不同角度详细分析：

1. 加班费的支付周期

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费应当按月支付，与工资一同发放。法律并未明确禁止“一年一发”的支付方式，但需满足以下条件：

• 双方约定合法：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“加班费按年结算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未逃避法定支付义务等），则可能被认定为合法。
• 实际履行合规：即使约定按年支付，用人单位也需确保劳动者在每月工资中已收到“基本工资+部分加班费”（如固定加班工资），或通过其他方式（如补发、预支）保障劳动者权益。若完全拖欠至年底一次性支付，可能涉嫌拖欠工资，劳动者有权要求立即支付并主张经济补偿。

示例：若劳动合同约定“加班费按年结算，每月预支500元，年底统一核算补差”，且实际履行中每月预支金额合理，则可能合法；但若全年未支付任何加班费，仅年底一次性发放，则违法。

2. 加班费的支付形式

法律未强制要求加班费必须通过银行转账支付，现金支付本身不违法，但需满足以下条件：

• 劳动者同意：用人单位需与劳动者协商一致，且劳动者明确同意以现金形式接收加班费。
• 如实记录并签字确认：用人单位需制作工资支付台账，详细记录加班费金额、支付时间、劳动者签字确认等信息，以备查验。若未记录或劳动者否认收到，用人单位可能承担举证不能的后果。
• 不得规避法律义务：若用人单位通过现金支付故意隐瞒真实工资水平（如少报加班费以降低社保缴费基数），则属于违法行为。

示例：用人单位每月以现金形式支付加班费，并让劳动者在工资条上签字确认，且工资条中明确列明加班费金额，则合法；但若未签字或工资条中未体现加班费，则可能被认定为未支付。

3. 违法后果及劳动者权益

若用人单位的支付方式或周期违反法律规定，劳动者可采取以下措施：

• 要求立即支付：劳动者有权要求用人单位按月支付加班费，并补发拖欠部分。
• 主张经济补偿：若用人单位拖欠加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 投诉或仲裁：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。

4. 建议

• 对劳动者：签订劳动合同时，务必明确加班费的支付周期和形式；保留工资条、考勤记录等证据；若发现用人单位违法，及时维权。
• 对用人单位：遵守法律规定，按月支付加班费；若需按年结算，应与劳动者协商一致并留存书面证据；避免通过现金支付规避法律义务。

总结：加班费一年一发或发现金是否合法，需结合具体约定和履行情况判断。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。