加班费用以现金形式发放本身并不违法，但关键在于是否依法足额支付了加班费，并且是否依法进行了相关的财务记录和税务申报。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班费的支付方式：

   • 加班费可以通过现金、银行转账等多种方式支付。法律并未规定加班费必须通过何种方式支付，因此，现金支付加班费本身并不构成违法。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比支付。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费。
   • 如果现金支付的加班费未达到上述标准，则构成违法。

3. 财务记录和税务申报：

   • 无论加班费以何种方式支付，用人单位都应当依法进行财务记录，并按照规定进行税务申报。
   • 如果用人单位以现金形式支付加班费，但未进行相应的财务记录和税务申报，则可能涉嫌偷税漏税等违法行为。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并有权要求用人单位提供相关的财务记录和税务申报证明。
   • 如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费或未进行财务记录和税务申报，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位以现金形式支付加班费，应当要求用人单位提供明确的加班费计算依据和支付记录，以确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应当依法支付加班费，并进行相应的财务记录和税务申报，以避免可能的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果用人单位未进行财务记录和税务申报，可能面临税务部门的处罚和劳动监察部门的调查。

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