加班费可以以现金形式发放，但需满足法定要求并确保合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对加班费支付形式的规定
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。加班费属于工资的组成部分，因此法律允许以现金形式发放，但需同时满足以下条件：

   • 支付时需提供工资清单，明确标注加班费金额及计算依据（如加班时长、基数等）；
     
   • 支付周期需符合法律规定（如按月支付），不得拖延或克扣；
     
   • 现金支付需由员工本人签字确认，避免后续纠纷。

2. 现金支付的潜在风险与合规建议

   • 风险点：现金支付易因缺乏书面记录导致举证困难。若企业未留存员工签字确认的工资清单，或加班费计算方式不透明，员工可能主张未足额支付加班费，企业需承担举证责任。
     
   • 合规建议：
     
     • 优先通过银行转账支付，并备注“加班费”字样，保留转账记录；
       
     • 若必须现金支付，需制作书面工资条，由员工签字确认后企业留存至少两年；
       
     • 确保加班费计算基数符合法律规定（如不低于当地最低工资标准），避免因基数争议引发纠纷。

3. 特殊情形下的支付方式选择

   • 若企业与员工在劳动合同中明确约定加班费支付方式（如现金），且不违反法律强制性规定，该约定有效；
     
   • 若企业通过集体合同约定加班费支付方式，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。

总结：现金支付加班费本身合法，但企业需严格履行书面记录义务，避免因程序瑕疵导致法律风险。建议结合银行转账等更易留痕的方式支付，以降低纠纷概率。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。