核心结论：六年前未结清的加班费，能否追回及如何计算需结合时效规定、证据情况及计算标准综合判断。以下分情况说明：

1. 时效问题：是否已过诉讼时效？

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但存在例外：

• 劳动关系存续期间：若您仍在原单位工作，时效未起算，可随时主张；
• 劳动关系终止后：时效从终止之日起算1年。若您已离职超过1年，可能面临时效障碍。

例外情形：若单位明确承认欠付（如书面承诺、录音等），或您曾通过投诉、协商等方式主张权利，可能构成时效中断，需具体分析。

2. 证据收集：如何证明加班事实及欠付金额？

追讨加班费需证明两点：

• 加班事实：考勤记录、加班审批单、同事证言、工作邮件/聊天记录等；
• 欠付金额：工资条、银行流水（显示未支付加班费部分）、单位规章制度（如加班费计算标准）。

若证据不足：可能面临败诉风险，建议优先通过协商、投诉等非诉方式解决。

3. 计算标准：加班费如何核算？

根据《劳动法》第44条，加班费分三种情形：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

计算步骤：

1. 确定月工资基数（合同约定或实际发放的平均工资）；
2. 计算日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）；
3. 计算小时工资=日工资÷8小时；
4. 根据加班类型乘以对应倍数。

示例：若月工资6000元，工作日加班2小时，加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

4. 解决途径：如何维权？

• 协商：直接与单位沟通，要求补发；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效内更有效）；
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（需在时效内），对结果不服可起诉。

温馨提示：六年前未结清的加班费追讨难度较大，建议优先整理证据（如考勤记录、工资条等），并尽快通过法律程序主张权利。若您需要进一步分析证据或计算具体金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。