公司清算时加班费的计算方式，主要遵循的是相关法律法规以及原劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费计算的基本原则

公司加班费的计算通常分为三种情形：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 150% × 加班天数。
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
3. 法定休假日工作：支付不低于工资300%的报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。

其中，月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，无约定的则按正常出勤月工资计算。

二、公司清算期间的加班费计算

1. 破产清算期间加班：

   • 如果在公司进入破产清算程序后仍存在加班情况，员工加班报酬的计算应当按照原劳动合同约定的加班工资计算方式进行。
   • 员工需保留好加班的相关证据，如加班审批单、工作记录等，以便在清算过程中主张自己的权益。

2. 破产宣告前的加班：

   • 对于公司破产宣告前的加班，如果公司拖欠加班工资，员工属于公司的债权人。
   • 在破产程序中，员工应及时向破产管理人申报债权，要求公司支付拖欠的加班工资，其计算依据同样是原劳动合同及相关加班事实证据。

三、注意事项

1. 保留证据：无论是破产清算期间还是破产宣告前的加班，员工都应妥善保留加班的相关证据，以便在需要时主张自己的权益。
2. 及时申报债权：对于破产宣告前拖欠的加班工资，员工应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
3. 了解清偿顺序：在公司破产的情况下，员工的工资（包括加班工资）通常处于优先受偿的地位。但如果公司资产不足以清偿全部工资，会按照工资比例进行分配。

综上所述，公司清算时加班费的计算方式主要遵循原劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。员工应妥善保留加班证据，及时申报债权，并了解清偿顺序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。