结论前置：公司强制加班的加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算方式：

   • 月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作时间）×加班小时数×150%
     
   • 例如：月工资6000元，加班4小时，则加班费=6000÷21.75÷8×4×1.5≈206.9元。

2. 休息日加班且未补休
   若休息日（如周末）安排工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算方式：

   • 月工资÷21.75×加班天数×200%
     
   • 例如：月工资6000元，周末加班1天，则加班费=6000÷21.75×1×2≈551.7元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 月工资÷21.75×加班天数×300%
     
   • 例如：月工资6000元，国庆加班1天，则加班费=6000÷21.75×1×3≈827.6元。

关键前提与注意事项：

• “强制加班”的合法性：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未经协商强制加班，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。
  
• 加班费基数争议：若劳动合同未约定加班费计算基数，实践中可能以劳动合同约定的工资标准、集体合同约定或实际发放的工资（扣除奖金、津贴等）为准。若公司以最低工资为基数计算，可能损害劳动者权益，需结合具体证据主张权利。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），若公司未提供考勤记录，可能承担不利后果。

建议：

• 保留加班证据（如打卡记录、邮件、聊天记录等），以便维权。
  
• 若公司拒付加班费，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有复杂情况（如未签劳动合同、工资结构争议等），可进一步向我咨询具体方案。
  

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