公司强制加班不给工资怎么算-何平律师｜法行宝

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2025-12-27 劳动纠纷

针对您提出的“公司强制加班不给工资怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、加班工资的计算原则

首先，需要明确的是，公司强制加班并不被法律所鼓励，且在非特定紧急情况下可能构成违法。员工有权拒绝超出正常工作时间的加班要求，特别是当这种加班可能对健康或福祉造成不良影响时。然而，在特定工作需求下，加班有时无法避免，此时公司需依法支付加班费。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。具体来说：

若劳动合同明确约定了您的工资数额，该数额即为加班工资的计算基数。
若劳动合同没有明确约定或约定不明确，您的实际工资（包括公司直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费及特殊工作环境条件下的津贴）将作为计算基数。

三、不同加班时段的工资计算标准

工作日加班：
- 法律规定：公司安排您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75为月计薪天数。
休息日加班：
- 法律规定：公司安排您在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若公司已安排了补休，则可不支付加班费。
- 计算公式（按天）：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；（按小时）：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班：
- 法律规定：公司安排您在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能以补休替代支付。
- 计算公式（按天）：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；（按小时）：加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

四、关于强制加班的法律规定与维权途径

除特定情况（如自然灾害、事故处理或公共利益需要等紧急情况）外，公司通常不得单方面强制您加班，而应事先与您协商并取得您的同意。
公司因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
如公司违反上述规定强制加班且不支付加班费，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

五、总结与建议

公司在安排您加班时应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应充分了解自己的权利和义务，在面对强制加班等问题时能够依法维权。如遇纠纷，建议您及时咨询专业法律人士或相关机构以寻求帮助。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：公司强制加班的加班费计算需分情况讨论，具体如下：工作日加班根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。计算方式：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（日工作时间）×加班小时数×150% 例如：月工资6000元，加班4小时，则加班费=6000÷21.75÷8×4×1.5≈206.9元。休息日加班且未补休若休息日（如周末）安排工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费。计算方式：月工资÷21.75×加班天数×200% 例如：月工资6000元，周末加班1天，则加班费=6000÷21.75×1×2≈551.7元。法定节假日加班法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以补休替代。计算方式：月工资÷21.75×加班天数×300% 例如：月工资6000元，国庆加班1天，则加班费=6000÷21.75×1×3≈827.6元。关键前提与注意事项： “强制加班”的合法性：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未经协商强制加班，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。加班费基数争议：若劳动合同未约定加班费计算基数，实践中可能以劳动合同约定的工资标准、集体合同约定或实际发放的工资（扣除奖金、津贴等）为准。若公司以最低工资为基数计算，可能损害劳动者权益，需结合具体证据主张权利。举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），若公司未提供考勤记录，可能承担不利后果。建议：保留加班证据（如打卡记录、邮件、聊天记录等），以便维权。若公司拒付加班费，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有复杂情况（如未签劳动合同、工资结构争议等），可进一步向我咨询具体方案。如有其他疑问，欢迎随时提问！

面对公司强制加班且不给加班费的情况，你有权依法维护自己的合法权益。以下是一套全面、条理清晰的应对方案：一、明确法律权益首先，你需要了解自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：延长工作时间：公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了你在加班时应获得的报酬标准，公司强制加班且不支付加班费的行为是违法的。二、与公司协商解决收集证据：在协商之前，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于你在协商中更有说服力。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果公司内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备材料：准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：你可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。如果公司逾期不支付，还可能面临赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。五、提起诉讼若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但如果你对法律程序不熟悉或感到无助，我可以为你提供专业的法律帮助。六、重要注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这是维权成功的关键。理性维权：保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。预防为主：在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以减少后续纠纷的发生。结论：面对公司强制加班且不给加班费的情况，你应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位强制加班且以不加班就不给另外工资作为威胁的行为，是违法的。员工有权拒绝单位的强制加班要求，并应获得相应的工资报酬。法律背景与解释：加班的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非单位单方面可以决定的事项，而是需要与员工协商一致，并受到法律对加班时长的严格限制。工资报酬的法律规定：员工在正常工作时间外加班，应获得相应的加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不得以不加班就不给另外工资作为威胁，这违反了工资支付的法律规定。员工权益的保护：员工有权拒绝单位的强制加班要求，特别是当加班违反了法律对加班时长的限制或单位未支付加班工资时。如果单位因此克扣或拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。法律建议：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你对加班和工资报酬的看法和要求。如果单位能够认识到其行为的违法性，并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如加班记录、工资条、与单位的沟通记录等，以证明单位存在强制加班且未支付加班工资的行为。投诉与维权：带着收集到的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果单位被查实存在强制加班且未支付加班工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还需要向员工支付应得的工资报酬，并可能因违法行为而承担额外的赔偿责任。总之，单位强制加班且以不加班就不给另外工资作为威胁的行为是违法的。作为员工，你有权拒绝这种不合理的要求，并应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对公司加班却不支付加班工资的情况，您完全有权利采取合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：一、首要步骤：与公司协商准备充分：在协商前，请务必收集好所有能证明您加班事实的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。沟通技巧：选择一个合适的时间和场合，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理智，清晰、明确地表达您的加班情况和诉求，要求公司按照法律规定支付加班工资。二、若协商无果：向劳动监察部门投诉投诉准备：携带您的身份证、劳动合同以及之前收集的加班证据等材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过线上渠道进行投诉。投诉流程：填写投诉登记表，详细说明公司的名称、地址、法定代表人信息以及您的投诉请求和事实理由。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，还需加付赔偿金。三、进一步维权：申请劳动仲裁时效性注意：请务必在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请准备：撰写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。四、终极手段：向法院提起诉讼诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：撰写起诉状，并准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。在起诉状中，请详细说明您的诉求、事实和理由。法院审理：人民法院会对案件进行审理，并作出判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。关键提醒：证据保留：在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是至关重要的。这些证据将支持您的诉求，并增加维权成功的可能性。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。咨询专业律师：考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议在决定提起诉讼前咨询专业律师的意见。通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己因加班未获工资而受损的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

公司强制不给员工加班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解法律法规，明确自身权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非法的加班要求。公司强制不给加班，若实际上员工有加班需求或公司存在变相强制加班（如通过不合理的工作安排迫使员工加班）的情况，员工应了解自己的权益，即有权获得合理的休息时间和加班补偿（如果加班是合法且必要的）。若公司确实存在违法行为，如变相强制加班且不支付加班费，员工有权依法维权。与公司进行友好沟通：操作方式：员工可以选择适当的时机，与上级领导或人力资源部门进行面对面沟通，表达自己对当前工作安排（包括加班问题）的看法和担忧。提出要求：在沟通过程中，员工可以明确指出公司的工作安排是否合理，以及如果加班是必要的，应如何获得合理的加班补偿。同时，也可以提出自己对工作安排的合理建议，如调整工作时间、增加人手等。收集并保留证据：如果公司存在变相强制加班或不支付加班费的情况，员工应开始收集并保留相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或聊天记录（显示公司要求加班的指令或安排）、工资条（证明公司未支付加班费的情况）等。向劳动监察部门投诉：准备材料：员工在收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，应提交详细的书面材料，包括个人基本信息、公司名称、地址、投诉事项、相关证据等。法律后果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正违法行为、处以罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请：在申请仲裁前，员工需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人的情况、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁审理：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司应当履行裁决结果；如果公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。考虑解除劳动合同（在极端情况下）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注意事项：解除劳动合同是较为极端的措施，员工在采取此措施前应充分考虑后果，并确保自己有足够的证据支持自己的决定。在处理此类纠纷时，员工还需要注意以下几点：保持冷静和理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。了解法律程序：员工应了解劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序的具体要求和流程，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会提供专业的法律咨询和代理服务。总之，面对公司强制不给加班的情况，员工应了解自己的权益和法律法规，通过友好沟通、收集证据、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

面对单位强迫加班且不给加班费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班和加班费支付的相关规定。根据法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付相应的加班费。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、收集证据在采取任何行动之前，收集并保留相关证据至关重要。这些证据可以包括：公司要求加班的通知，如书面文件、工作群消息或电子邮件等；打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等，以证明实际的工作时长；如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录；与上级或人力资源部门关于加班和加班费的沟通记录，如邮件、短信、录音等；同事的证言或其他能够证明加班事实的材料。三、与企业沟通协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通。以书面形式（如发送正式的电子邮件或通过邮政特快专递发送函件）提出对加班制度不合理的质疑，并要求公司按照法律规定支付加班费，停止不合理的加班安排。四、向劳动监察部门投诉如果企业拒绝承认加班事实或拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，包括责令企业改正、处以罚款等。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼（可选）如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。七、注意事项保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。及时寻求帮助：如果您感到无法独自应对或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。了解自身权益：请充分了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。总之，面对单位强迫加班且不给加班费的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

公司不支付加班费给公司造成的“损失”这一表述不太准确，更准确的说法是公司不支付加班费时，劳动者可主张的赔偿金额如何计算，以及公司可能面临的法律后果。针对这一问题，我将从劳动者可主张的赔偿金额和公司可能面临的法律责任两个角度进行分析。劳动者可主张的赔偿金额应得加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不支付加班费时，劳动者有权要求公司按照法定标准支付加班费。具体标准为：正常工作日加班，按工资的150%计算；休息日加班且不能安排补休的，按工资的200%计算；法定休假日加班，按工资的300%计算。计算公式：假设劳动者月工资为W元，正常工作日加班时长为A小时，休息日加班时长为B小时（且不能补休），法定休假日加班时长为C小时，则应得加班费为：$W \div 21.75 \div 8 \times (150\% \times A + 200\% \times B + 300\% \times C)$元。其中，21.75为月计薪天数，8为日工作时间。加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付加班费后，公司逾期仍不支付，劳动者有权要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。计算公式：假设应得加班费总额为X元，则加付赔偿金为：$X \times (50\% \text{至} 100\%)$元，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。公司可能面临的法律责任行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款等行政处罚。民事责任：除了支付加班费和加付赔偿金外，如果因公司不支付加班费导致劳动者离职，公司还需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。信用影响：公司不支付加班费的行为可能影响其商业信誉，对公司的长期发展产生不利影响。法律建议收集证据：劳动者在主张加班费时，应收集考勤记录、加班审批表、工作记录等证据，以证明加班事实。协商与投诉：劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼维权：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，正常工作日加班10小时，休息日加班8小时（且不能补休），法定休假日加班4小时。则应得加班费为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times (150\% \times 10 + 200\% \times 8 + 300\% \times 4) \approx 1655.17$元。若公司逾期不支付，且劳动行政部门确定加付赔偿金比例为80%，则加付赔偿金为：$1655.17 \times 80\% \approx 1324.14$元。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于不休息加班的工资计算问题，这主要取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日进行的。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解释不同情况下的加班工资计算方法。一、工作日加班工资如果您在工作日被安排加班，且加班时间超出了正常的工作时间，那么用人单位需要支付您不低于工资150%的工资报酬。具体计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，月工资基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按实际支付的正常工作时间工资确定。二、休息日加班工资如果您在休息日（通常是周六、周日）被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么您有权获得不低于工资200%的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200% 或者，如果加班是按天计算的，也可以使用以下公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数需要注意的是，对于休息日加班，法律允许用人单位优先安排补休以替代加班工资。只有在无法安排补休的情况下，才需支付上述标准的加班工资。三、法定节假日加班工资如果您在法定节假日被安排加班，那么无论用人单位是否安排调休，都需要支付您不低于工资300%的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300% 或者，如果加班是按天计算的，也可以使用以下公式（但需注意法定节假日通常按天计算加班工资，且不涉及小时数的转换）：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 法定节假日加班天数四、其他注意事项工资基数确定：计算加班工资的“月工资基数”通常依据劳动合同约定的工资标准。若劳动合同无约定，则参照集体合同或按劳动者正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。证据保留：作为劳动者，您应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维权。法律咨询：如果您对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律解答和维权指导。综上所述，不休息加班的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解释能够帮助您更好地理解自己的权益和用人单位的责任。在实际操作中，请务必确保自己的合法权益得到保障。

您好，关于公司实行不定时工作制下的加班认定及加班费计算问题，这是一个涉及劳动法规定及具体实践操作的复杂问题。下面我将为您详细解析：一、不定时工作制下加班的认定不定时工作制，顾名思义，是指因工作性质或特殊需要，员工的工作时间无法按照常规的标准工作时间来衡量，需要灵活安排的一种工时制度。在这种制度下，加班的认定不能简单地以超出标准工作时间为标准，而需要结合具体的工作性质、任务安排以及实际工作情况来综合判断。通常，以下情形会被认定为加班：法定节假日工作：无论是否实行不定时工作制，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）被要求工作，均明确视为加班。用人单位安排的工作日或休息日延长工作时间：虽然不定时工作制无固定上下班时间，但如果用人单位在工作日或休息日安排员工延长工作时间，且未给予调休或相应补偿，这种情况也可能被认定为加班。员工主动加班且经用人单位认可：员工出于工作需要，在非工作时间自愿工作，并且得到了用人单位的明确同意或事后追认，这种情况也可视为加班。紧急任务或突发情况：如遇自然灾害、事故等紧急情况，需要员工立即投入工作的情况，也应认定为加班。二、不定时工作制下加班费的计算对于不定时工作制下的加班费计算，由于工作时间的不固定性，其计算方式相对复杂。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合加班认定条件的情况下，有权获得加班费。具体计算方法如下：法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。例如，员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元；若在法定节假日加班一天，其加班工资为275.86×3=827.58元。休息日加班：对于实行不定时工作制的员工，在休息日加班且未安排补休的，是否支付加班费及支付标准可能因地区而异。部分地区规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；也有地区可能不强制要求支付加班费，但鼓励用人单位通过调休等方式进行补偿。工作日延长工作时间加班：一般情况下，实行不定时工作制的员工在工作日延长工作时间不被视为加班，因为该工时制度本身具有灵活性。但如果用人单位有明确规定或双方有约定，且员工确实在工作日延长了工作时间且未得到相应补偿的，可参照标准工时制的相关规定支付加班费，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。三、重要提示审批程序：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。未经审批擅自实行不定时工作制，在认定加班及支付加班费时，可能会按照标准工时制来处理，这对用人单位将极为不利。合同约定：建议雇主与员工在签订劳动合同时就明确约定相关工作时间和加班费的计算方式，以避免后续产生不必要的纠纷。证据保留：员工在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司强迫员工加班且不给加班费时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确法律权益首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班和加班费的相关规定。根据法律，加班应当是双方协商一致的结果，而非单方面的强制要求。同时，公司安排您延长工作时间、在休息日或法定休假日工作，都应当支付相应的加班费。具体标准如下：延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、收集证据在采取任何行动之前，收集并保留相关证据是至关重要的。这些证据可以包括但不限于：加班通知、排班表或考勤记录等书面材料，这些能直接证明您加班的事实；与上级或人力资源部门关于加班的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些能证明您与公司就加班问题有过交流；同事的证言或其他能够证明加班事实的材料，如工作成果文件、相关聊天记录等。三、与公司协商解决在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出加班未支付加班费的问题，并要求公司按照法律规定支付相应的报酬。如果公司同意解决问题，那么双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。四、向劳动监察部门投诉如果公司拒绝承认加班事实或拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司改正、处以罚款等。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。由于诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理。七、注意事项在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决；及时寻求帮助，如果感到无法独自应对或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助；充分了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。总之，面对公司强迫加班不给加班费的情况，您有权依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的合法权益。

结论：加班工资的计算方式需根据加班的具体类型来确定，不是所有加班都只能给补休而不支付加班工资。下面我将从不同加班类型出发，详细解释加班工资的计算方式及补休的相关规定。一、加班类型与加班工资计算工作日加班：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式：假设你的日工资为W元，工作日加班时长为H小时（通常按小时计算，且不超过法定加班时长限制），则加班工资为 $W \div 8 \times H \times 150\%$。补休情况：工作日加班一般不能通过补休来替代加班工资，必须支付加班费。休息日加班：法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：假设你的日工资为W元，休息日加班天数为D天，则加班工资为 $W \times D \times 200\%$。若加班时长不足一天，则按实际加班小时数计算，即 $W \div 8 \times H \times 200\%$。补休情况：休息日加班，用人单位可以优先安排补休，若不能安排补休，则需支付加班费。法定节假日加班：法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：假设你的日工资为W元，法定节假日加班天数为D天，则加班工资为 $W \times D \times 300\%$。同样，若加班时长不足一天，则按实际加班小时数计算，即 $W \div 8 \times H \times 300\%$。补休情况：法定节假日加班，不能通过补休来替代加班工资，必须支付加班费。二、关于补休的特别说明补休的适用性：补休主要适用于休息日加班的情况。对于工作日和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班费，不能通过补休来替代。补休的安排：若用人单位选择安排补休，应在合理的时间内进行，且应确保补休的时间与加班的时间相当，以保障劳动者的休息权益。三、建议与行动核对加班记录：首先，建议你核对自己的加班记录，明确加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及加班的时长。与用人单位沟通：根据加班记录，与用人单位沟通加班工资的支付情况。若用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以要求其补发。寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资的计算方式及补休的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司强制休息（这里我理解您可能想问的是公司强制安排工作，包括休息日工作的情况）时工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。以下我将为您详细解释不同情况下加班工资的计算方法：一、加班工资的计算基数加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。具体来说：如果劳动合同中明确约定了您的工资数额，那么这个数额就是加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定或约定不明确，那么您的实际工资（包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费及特殊工作环境条件下的津贴）将作为计算基数。二、不同加班时段的工资计算标准工作日加班：如果公司安排您在工作日延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75是月计薪天数。休息日加班：如果公司安排您在休息日工作且不能安排补休，需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若安排了补休，则可不支付加班费。计算公式有两种：按天计算：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×200%；按小时计算：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日加班：如果公司安排您在法定休假节日工作，需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式也有两种：按天计算：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×300%；按小时计算：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。三、关于强制加班的法律规定除特定情况（如自然灾害、事故处理或公共利益需要等紧急情况）外，公司通常不得单方面强制您加班，而应事先与您协商并取得您的同意。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果公司违反上述规定强制加班，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。四、建议公司在安排您加班时应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。您也应充分了解自己的权利和义务，在面对强制加班等问题时能够依法维权。如遇纠纷，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以寻求帮助。希望以上解答能够帮助您更好地理解公司强制安排工作时工资的计算方法以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司加班不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式来索要加班工资。一. 公司加班应支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二. 公司不支付加班费的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三. 劳动者维权途径向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理，要求其在合理期限内及时支付加班工资。申请调解、仲裁：如果公司拒绝支付，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及相应的赔偿金。四. 证据保留劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，以证明与公司之间存在劳动关系及加班事实。我建议劳动者在遭遇公司加班不给工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“怎么算强制加班”这一问题，首先我们需要明确的是，强制加班本身是违法的，但在实际操作中，有时劳动者可能会面临用人单位单方面要求加班的情况。在这种情况下，我们不仅要关注加班的合法性，还要了解如何计算因此产生的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：一、强制加班的违法性根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位通常不得单方面强制员工加班，而应事先与员工协商并取得其同意。除特定情况（如自然灾害、事故处理或公共利益需要等紧急情况）外，强制加班是违法的。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉、举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、加班工资的计算方法尽管强制加班违法，但了解加班工资的计算方法对于保护自身权益仍然重要。加班工资的计算通常依据加班时段的不同而有所区别：工作日加班：用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式：加班工资 = 计算基数（如月工资收入）÷21.75（月计薪天数）÷8（每日工作小时数）×加班小时数×150%。休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。计算公式（按天）：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×200%。计算公式（按小时）：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定休假日加班：用人单位若安排劳动者在法定休假节日工作，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。计算公式（按天）：加班工资 = 计算基数÷21.75×加班天数×300%。计算公式（按小时）：加班工资 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。三、加班工资的计算基数加班工资的计算基数原则上按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若劳动合同明确约定了劳动者的工资数额，该数额即为加班工资的计算基数；若劳动合同没有明确约定或约定不明确，实际工资（包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费及特殊工作环境条件下的津贴）将作为计算基数。四、建议与总结了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括拒绝非法强制加班的权利以及获得加班工资的权利。保留证据：在主张加班工资时，劳动者应提供能够证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。依法维权：若面临强制加班或加班工资未支付的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉、举报，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，强制加班是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。同时，了解加班工资的计算方法对于保护自身权益也至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“强制加班，不加扣钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，法定节假日强制加班并扣钱是违法的，您有权拒绝这样的要求，并依法维护自己的权益。法律依据与详细解释加班的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，并且有明确的加班时长限制。这明确表明，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，更不能以扣钱等手段威胁劳动者。法定节假日的特殊规定：在法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者享有法定的休息权。用人单位不仅应依法安排劳动者休假，如果安排劳动者在法定节假日工作，还必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这一规定体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。扣钱的违法性：依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是在法律规定的特定情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。因此，用人单位因劳动者拒绝法定节假日加班而扣钱，是明显的违法行为。您的权利与维权途径拒绝加班的权利：您在法定节假日有权拒绝加班，这是法律赋予您的休息权。用人单位不得以扣钱、解雇等手段威胁您放弃这一权利。要求支付加班费：如果您同意在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未依法支付，您有权要求其支付相应报酬。维权途径：当您遇到用人单位强制加班并扣钱的情况时，首先应与用人单位进行协商，明确表达您的立场和要求，要求其停止违法行为，支付加班费并返还克扣的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以更正式地维护自己的权益，并对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。总结与建议综上所述，法定节假日强制加班并扣钱是严重违反法律规定的。作为劳动者，您应了解自己的权益，勇于拒绝不合理的加班要求，并通过合法途径来维护自己的权益。我建议您在遇到此类情况时，首先保持冷静，收集相关证据（如加班通知、工资条等），然后按照上述维权途径逐步进行。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护组织，以获取更具体的帮助和指导。

面对法定节假日加班公司强制调休且不给工资的情况，您完全有权利通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与用人单位协商重要性：协商是解决此类纠纷最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题，避免不必要的法律程序。操作建议：明确沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确指出根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，而公司强制调休且不给工资的做法是不合法的。准备证据：在沟通前，准备好加班通知、考勤记录、工资条等加班证据，以便清晰说明加班事实及公司未支付加班费的情况。沟通方式：可以选择面对面交流或书面方式（如电子邮件）进行沟通，书面沟通便于留存证据，以备后续使用。保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，争取和平解决问题。二、向劳动监察部门投诉投诉流程：提交材料：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、加班证据等材料前往当地劳动监察部门进行投诉。填写表格：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的诉求（如要求支付加班费及赔偿金）以及相关事实。处理期限：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理您的投诉，并在一般情况下60个工作日内完成调查并作出处理决定。注意事项：保留好所有提交的证据材料，以备后续使用。同时，关注劳动监察部门的处理进度，及时配合调查。三、申请劳动仲裁申请条件：若投诉未得到满意结果，或您不想通过投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程：提交申请：向仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证。裁决作出：仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。重要提示：仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。四、向人民法院提起诉讼诉讼前提：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实与理由。开庭审理：法院受理案件后安排开庭审理，您需要积极配合，提供充分证据支持自己的主张。法院判决：法院根据事实和法律作出判决，您应遵守并执行判决结果。若用人单位不履行支付义务，您可以申请强制执行。特别提醒：诉讼过程相对复杂且耗时较长，决定前应充分考虑并咨询专业律师意见。同时，注意诉讼时效，避免错过维权机会。五、全程注意事项证据收集：在整个维权过程中，您应持续收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将对您维权起到关键作用。法律咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维权。时效性：注意各维权途径的时效要求，避免错过维权机会。及时采取行动，确保自己的权益得到及时维护。综上所述，面对法定节假日加班公司强制调休且不给工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合理的途径和充分的证据来支持自己的主张，相信您定能争取到应有的权益。

关于您提出的关于加班的认定以及公司不承认加班时的处理方式，以下是根据《劳动法》等相关法律法规为您提供的详细解答：一、加班的认定根据《劳动法》的规定，要判定为加班，需满足以下条件之一：正常工作日延长工作时间：即员工在正常工作日的工作时间之外，被用人单位安排继续工作。休息日工作且无法安排补休：员工在休息日（如周六、周日）被安排工作，且用人单位无法为其安排补休。法定休假日工作：员工在法定的节假日（如春节、国庆等）被安排工作。二、加班的证据提供若员工主张自己存在加班情况，应提供初步证据来支持其主张，这些证据可能包括：考勤记录工作安排通知加班审批单其他能证明加班事实的材料三、公司不承认加班的处理如果公司不承认员工存在加班情况，那么应由公司来承担举证责任，证明不存在加班事实。若公司无法提供有效证据来证明员工没有加班，而员工又能提供相应证据支持其加班主张，那么通常会认定加班事实成立。四、加班工资的支付一旦加班事实被认定，用人单位需依法支付加班工资，具体计算方式如下：平常工作日加班：按照员工本人小时工资标准的1.5倍计算。周末加班：按照员工本人小时工资标准的2倍计算。法定节假日加班：按照员工本人小时工资标准的3倍计算。五、公司不承认加班且不支付加班工资的处理如果公司既不承认加班事实，又不依法支付加班工资，员工可以通过以下法律途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决加班工资问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。六、建议为了避免因加班问题产生纠纷，建议员工和用人单位在签订劳动合同时就明确加班的相关规定，包括加班的认定、加班工资的计算方式以及支付方式等。同时，员工也应保留好与加班相关的证据材料，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。总之，加班的认定和加班工资的支付都应遵循相关法律法规的规定。如果公司不承认加班或不支付加班工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“公司不给加班又不发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，如果劳动合同中明确约定了加班及加班工资的相关事宜，而公司却以不加班为由不发工资，这种行为是违法的。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者是否加班，只要其提供了正常的劳动，公司就应当按照合同约定和法律规定支付工资。维权途径面对这种情况，您可以采取以下维权途径：与公司协商：首先，尝试与公司进行协商，明确指出其行为违法，并要求公司按照合同约定和法律规定支付工资。在协商过程中，保持平和、理性的态度，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备书面投诉材料，包括个人信息、被投诉单位信息、具体投诉请求及相关事实和理由，并携带相关证据前往劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查，若查证属实，将责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司可能面临额外的赔偿金责任。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及副本，并附上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将受理审查，并安排开庭审理。一般情况下，仲裁庭会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若裁决支持您，公司应履行裁决；若公司不服，可向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书生效，您可申请强制执行。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据，并经过立案、审理（包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论）、判决等程序。若判决支持您，公司需履行判决，支付工资及其他相关费用。注意事项在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以确保在需要时能够提供充分的证明。选择维权途径时，应根据实际情况和法律法规的要求，合理选择最适合自己的方式。如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。综上所述，面对公司不给加班又不发工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于未结算的加班工资如何计算，这主要依据国家相关的劳动法律法规以及具体的劳动合同来确定。以下是对此问题的详细解答：法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式：平时加班（工作日延长工作时间）：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。休息日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 2倍（若不能安排补休）。法定节假日加班：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 3倍。其中，21.75天是月计薪天数，通常按照（365天-104天休息日）÷ 12个月来计算，并考虑到法定节假日的调休等因素。注意事项：确保劳动合同中有明确约定加班工资的计算方式和标准，若未约定或约定不明确，则应按照上述法律规定执行。加班应事先与劳动者协商，并经劳动者同意，否则可能构成违法加班。劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、工时记录等，以便在发生争议时维权。特殊情况：若劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，则加班工资的计算基数应按照当地最低工资标准来确定。对于实行计件工资或提成工资制的劳动者，加班工资的计算方式可能有所不同，具体应根据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定。综上所述，未结算的加班工资应根据国家法律法规和劳动合同中的约定来计算。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便得到专业的法律解答和帮助。