人力资源公司加班费的计算方式主要遵循国家劳动法律法规的规定，特别是《劳动法》第四十四条关于加班费支付标准的规定。以下是详细的解释：

一、加班费计算基数

首先，需要确定加班费的计算基数，这通常是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资。这个基数不包括福利、津贴等非基本工资部分，除非劳动合同或公司有特别规定。

二、加班费计算方式

1. 工作日加班：

   • 如果员工在工作日（即正常工作日内的8小时之外）加班，加班费按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%（1.5倍）支付。

2. 休息日加班：

   • 如果员工在休息日（如周末）加班，且不能安排补休，加班费按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%（2倍）支付。

3. 法定节假日加班：

   • 如果员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班，加班费按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%（3倍）支付。

三、计算步骤

1. 确定月工资收入：首先明确员工的月工资收入，这是计算加班费的基础。

2. 计算小时工资：

   • 根据月计薪天数（通常为21.75天）和每天8小时的工作时间，计算出小时工资。公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。

3. 根据加班情况计算加班费：

   • 根据员工具体的加班时间（小时数）和对应的加班费率（1.5倍、2倍或3倍），计算出应支付的加班费。

四、注意事项

• 法定节假日计薪：法定节假日即使员工没有实际工作，单位也应当支付相应的工资，如果实际工作，则需另外支付加班工资。
• 休息日与工作日的区别：休息日如周末，员工无须工作，单位也无须支付相应工资，但如果安排工作且不能补休，则需支付加班费；而工作日加班则是在正常工作时间之外的工作时间。
• 争议解决：如果单位不支付加班费，员工可以通过协商、调解、劳动监察或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，人力资源公司加班费的计算需要严格按照国家法律法规的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。