公司未结清员工工资，员工可以依法要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。具体算法和依据如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同约定的日期和金额支付员工工资。
   • 如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资。

2. 赔偿金计算：

   • 如果公司无故拖欠员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据当地劳动法规或相关政策，可能包括拖欠工资的一定比例（如25%或50%等）作为赔偿。
   • 具体赔偿比例和计算方式需参考当地劳动部门的规定或相关政策文件。

3. 法律途径：

   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 员工在要求公司支付拖欠工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公司未结清员工工资时，员工可以依法要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。具体赔偿金额和计算方式需参考当地劳动法规或相关政策。如有需要，员工可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。