关于“并计发未发的工资”的计算问题，这通常涉及到劳动工伤领域中工资福利的补偿计算，核心在于明确未发工资的具体范围和计算依据。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、未发工资的范围界定

在劳动工伤情境下，未发工资可能包括因工伤导致的停工留薪期内的工资、因用人单位原因未按时支付的工资等。首先，需要明确的是，停工留薪期内的工资是工伤职工应享受的法定待遇，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未发工资的计算方法

1. 停工留薪期内的工资计算：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 说明：工伤职工受伤前12个月的平均工资，应按照其实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。停工留薪期月数则根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 因用人单位原因未按时支付的工资计算：

   • 如果用人单位因自身原因未按时支付工伤职工的工资，那么除了应支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金，具体根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
   • 在这种情况下，未发工资的计算就是简单地将拖欠的工资数额相加即可。

三、实际操作中的注意事项

• 证据收集：在计算未发工资时，工伤职工需要收集相关证据来证明自己的工资收入和停工留薪期，如工资条、银行流水、医疗机构出具的证明等。
• 协商与调解：如果与用人单位在未发工资的计算上存在争议，工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商和调解无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期内的工资就应为5000元/月 × 6月 = 30000元。如果用人单位未按时支付这30000元工资，那么该职工就有权要求用人单位支付这30000元未发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在计算未发工资或处理相关劳动工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。