针对您提出的“未发工资应当怎么计算”的问题，这通常涉及到在计算经济补偿或赔偿金时，如何将应发而未发的工资纳入考虑范围。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，应发工资是劳动者正常工作时间内应得的劳动报酬总额，它不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他货币性收入。这些收入都是劳动者劳动贡献的体现，因此在计算经济补偿或赔偿金时，必须全面考虑。

接下来，我们根据相关法律法规来具体分析：

1. 《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额包括了所有形式的货币性收入，这意味着应发未发的工资也应被视为工资的一部分。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算。这里的“应得工资”就包括了所有应发而未发的工资部分。

3. 在计算月平均工资时，如果某月工资应发而未发，该部分工资也应计入十二个月的工资总和中。具体计算方法是：将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和（包括应发而未发的工资）除以12，得出月平均工资。

现在，我们结合一个具体例子来说明：

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资中，有两个月工资应发而未发，每月应发工资为5000元（其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元）。那么，在计算月平均工资时，我们应将这两个月的应发工资也计入总和。即：

月平均工资 = （10个月实发工资总和 + 2个月应发未发工资总和） / 12 = （假设10个月实发工资总和为40000元 + 2个月应发未发工资10000元） / 12 = 50000元 / 12 ≈ 4166.67元

最后，关于实践建议：

• 劳动者应妥善保留工资条、银行流水等相关证据，以便在计算经济补偿或赔偿金时提供准确依据。
• 如果遇到公司不按规定支付工资或计算平均工资存在纠纷的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，未发工资在计算经济补偿或赔偿金时，应作为劳动者应得工资的一部分，全面纳入月平均工资的计算中。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的全面保护。