当公司按年薪计算但未足额发放工资时，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或解除劳动合同并要求经济补偿。
二、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额：
- 公司应补发实际发放工资与按年薪计算应发工资之间的差额。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 若劳动者因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金（在逾期不支付的情况下）：
- 若公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
三、解决途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求补发工资差额并解决相关赔偿或补偿问题。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以寻求和解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据以支持自己的主张。
- 向人民法院起诉：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、维权建议
在维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据在需要时能够充分证明自己的主张，有助于有效维护自己的合法权益。
综上所述，当公司按年薪计算但未足额发放工资时，劳动者可以依据相关法律法规通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。