不足一年的工资应根据员工实际工作的月数及每月的工资数额来计算。具体分析如下：

一. 工资计算的基本原则

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其计算应依据劳动者实际提供的劳动量及双方约定的工资标准。
• 当劳动者工作不足一年时，其工资应按照实际工作的月数及每月的工资数额进行累计计算。

二. 具体计算方法

1. 确定每月工资标准：首先，需要明确劳动者与用人单位约定的每月工资数额，这通常会在劳动合同中明确。
2. 计算实际工作月数：接着，根据劳动者实际工作的月数来计算应得工资。例如，如果劳动者工作了6个月，则只计算这6个月的工资。
3. 累计工资总额：最后，将每月的工资数额乘以实际工作的月数，即可得到劳动者不足一年的工资总额。

三. 特殊情况处理

• 如果劳动者在不足一年的工作期间内存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些也应计入工资总额中。
• 如果劳动者因故未能全勤工作（如病假、事假等），则应根据用人单位的规章制度及劳动合同约定，相应扣减工资。

四. 法律依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
• 同时，该规定第四条明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等6个部分组成，这些部分在计算不足一年的工资时均应予以考虑。

综上所述，不足一年的工资计算应基于劳动者实际工作的月数及每月的工资数额，并考虑加班、奖金、津贴等额外收入以及可能的缺勤扣减。如有进一步需要，您可以继续咨询我。