针对您提出的“年薪制未足额发放工资”的问题，我可以明确地告诉您，如果用人单位未按照年薪制的约定足额发放工资，这是违反了劳动法的行为。以下是我根据您的问题提供的详细解答：
核心结论
用人单位未足额发放年薪制工资，劳动者有权要求补发差额工资，并可能获得经济补偿。
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据该法第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
维权途径：
- 向劳动行政监察部门举报或投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未足额发放的工资差额及经济补偿金。
- 向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 向人民法院起诉：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便在维权过程中使用。
- 与用人单位沟通：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求补发未足额发放的工资。
- 及时维权：如果用人单位拒绝补发工资，劳动者应及时向劳动行政监察部门举报或投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被证实未足额发放工资，劳动行政部门可能会责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者胜诉，用人单位不仅需要支付未足额发放的工资差额，还可能需要支付经济补偿金、诉讼费用等。
综上所述，年薪制未足额发放工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求补发差额工资并可能获得经济补偿。如果遇到这种情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。