未发放工资的计算标准主要依据劳动合同约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定，具体如下：
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资的数额、支付时间、支付方式等内容，那么用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权要求用人单位按照约定标准支付，并可能要求支付相应的赔偿金或利息（具体依据当地法律法规）。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 参照集体合同：如果用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么可以参照集体合同的标准来确定未发放工资的数额。
- 同工同酬原则：在没有劳动合同或集体合同约定的情况下，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这体现了同工同酬的原则，即相同或相似的工作应当获得相同的报酬。
- 实际工作情况：还可以根据劳动者的实际工作情况，如工作时间、工作量、工作成果等，结合当地同行业或相似岗位的工资水平，来合理确定未发放工资的数额。
法律法规的强制性规定：
- 最低工资标准：无论劳动合同如何约定，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。如果未发放的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 加班工资：如果劳动者存在加班情况，用人单位还应当按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
在处理未发放工资的问题时，建议劳动者采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未发放工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 收集证据：保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。