针对您提出的“未发放过工资如何确定工资标准”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。在未实际发放过工资的情况下，确定工资标准需要综合考虑多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、参考劳动合同与约定
首先，您应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果劳动合同中有明确的工资标准，那么这将是确定工资的首要依据。
二、了解公司规章制度
除了劳动合同，公司的规章制度也是确定工资标准的重要参考。公司可能会根据自身的经营状况、行业特点以及员工岗位性质等因素，制定具体的工资计算方式和标准。因此，您需要了解并熟悉公司的相关规章制度，以便更好地确定自己的工资标准。
三、参考同行业或同岗位标准
如果劳动合同和公司规章制度中均未明确工资标准，您可以参考同行业或同岗位的工资水平。这可以通过与同行交流、查阅行业报告或招聘网站上的薪资信息等方式来实现。了解同行业或同岗位的工资水平，有助于您更合理地评估自己的工资标准。
四、遵循国家法律法规
在确定工资标准时，必须严格遵循国家法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，工资标准不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的底线，也是用人单位必须遵守的法律义务。
五、特殊情形下的工资处理
新入职员工：对于新入职的员工，如果尚未发放过工资，可以根据试用期工资标准或双方协商的工资标准来确定。同时，试用期工资需满足法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
离职员工：对于即将离职的员工，如果尚未发放过全部工资，应按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算应发工资。
六、权益保护途径
如果您在确定工资标准过程中遇到任何问题或争议，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动争议仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
七、重要原则与注意事项
公平、公正、合理：公司在制定和执行工资标准时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。
咨询专业法律人士：在处理工资问题时，如果您对相关法律法规或公司政策存在疑问，建议咨询专业法律人士以确保合规性。
综上所述，确定未发放过工资的工资标准需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、同行业或同岗位标准以及国家法律法规等多个方面。在处理过程中，务必遵循公平、公正、合理的原则，并确保员工的合法权益得到充分保障。