当公司未足额发放工资时，您确实有权要求公司进行补发，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿或赔偿金。下面我将详细解释如何计算补发工资以及可能涉及的其他补偿。
一、补发工资差额的计算
补发工资差额的计算相对直接，即公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这通常需要您对比自己的工资条或银行流水明细，以及劳动合同中约定的工资标准，来确定应发工资和实际发放工资的差额。
二、经济补偿的计算（在符合法定条件下）
如果您因为公司未足额发放工资而选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资计算基数：这通常指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有波动，那么需要计算这十二个月的平均工资作为补偿基数。
特殊限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、加付赔偿金的计算（在符合法定条件下）
如果公司逾期不支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么您还有权获得加付赔偿金。加付赔偿金的计算标准如下：
适用条件：公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付。
计算标准：按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。具体比例可能由劳动行政部门根据公司的违法情况和您的损失程度来确定。
四、解决途径与维权建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。
申请调解或劳动仲裁：您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、银行流水明细等相关证据。
向人民法院起诉：如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您充分证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。