核心结论：若公司未足额发放工资，员工可通过书面形式向公司索要，以下是一份索要函的撰写要点及示例，同时建议结合协商、投诉、仲裁等途径维护权益。

1. 索要函撰写要点

• 标题明确：直接写明“关于要求足额支付工资的函”，避免歧义。
• 事实陈述：清晰说明未足额发放的具体情况，包括：
  • 合同约定的工资标准（如月薪、绩效等）；
  • 实际发放的金额及时间；
  • 差额部分的具体计算（如应发X元，实发Y元，差额Z元）。
• 法律依据：引用《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）及第三十八条（未足额支付可解除合同并主张经济补偿），增强说服力。
• 诉求明确：要求公司在指定期限内（如5个工作日内）补足差额，并保留追究法律责任的权利。
• 证据留存：附上工资条、银行流水、劳动合同等证明材料复印件。

2. 索要函示例

**关于要求足额支付工资的函**

XX公司：  
本人XXX（身份证号：XXX），系贵司员工，就贵司未足额支付本人工资一事，函告如下：  
根据双方签订的《劳动合同》，本人月薪为XX元（含基本工资XX元、绩效XX元）。但贵司于202X年X月发放的工资仅为XX元，较合同约定少发XX元（计算明细见附件）。  
根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，贵司的行为已构成违法。现要求贵司于收到本函后5个工作日内，补足工资差额XX元至本人账户（账号：XXX）。逾期未支付的，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并主张经济补偿。  
附件：1. 劳动合同复印件；2. 工资条及银行流水；3. 差额计算表。  

函告人：XXX  
日期：202X年X月X日  

3. 后续维权途径

• 协商解决：若公司认可差额，可要求其出具书面补发承诺。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交索要函、证据材料），监察部门可责令公司限期支付。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张工资差额及经济补偿（按未付金额的50%-100%计算）。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据完整性：确保工资条、银行流水、考勤记录等证据真实、连贯。
• 沟通方式：优先通过书面形式（如邮件、函件）留存沟通记录，避免口头协商无凭。

温馨提示：若公司以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒付，需核实其是否履行了民主协商程序（如职工代表大会同意）。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。