针对您提出的“公司不足额发放工资，如何催”的问题，我理解您的核心意图是希望了解在面对公司不足额支付工资时，应采取哪些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资不足额发放的关切，并要求公司给出合理的解释和补发计划。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在不足额支付工资的行为。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并督促公司补发工资。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并保护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并可能获得额外的赔偿。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的要求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但它是解决劳动纠纷的最终手段，也是保护劳动者权益的有力武器。

在采取上述任何措施之前，我建议您先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。