当公司未足额发放工资时，您作为劳动者，确实有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿或补偿方式、标准以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿或补偿方式及标准

1. 补发工资差额

   • 公司应首先补发实际发放工资与应发工资之间的差额，确保您获得应得的劳动报酬。

2. 支付经济补偿（在符合法定条件下）

   • 如果因公司未足额发放工资导致您解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金（在符合法定条件下）

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

3. 申请调解

   • 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、银行流水明细等相关证据来支持您的主张。

5. 向人民法院起诉

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、维权建议

在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，从而更有效地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。