当公司清算但未发工资时，员工可以采取一系列步骤来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、立即采取行动
收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及工资未发放的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
与公司协商：尝试与公司清算组或相关负责人进行沟通，明确告知他们不发工资的行为是违法的，并要求他们及时支付工资。在协商过程中，务必保持冷静和理智，并保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
二、寻求法律帮助
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你收集的证据材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司拒绝支付，劳动监察部门还可以对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、关注公司清算进展
如果公司已经进入破产清算程序，你需要密切关注清算的进展。了解公司的资产处置情况、债权申报情况以及分配方案等。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
四、参与债权人会议
在公司破产清算过程中，债权人会议是一个重要的环节。作为员工债权人，你有权参加债权人会议，并了解清算的进展情况。在会议上，你可以提出自己的诉求和意见，争取自己的权益。
五、保持冷静和理智
在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为或言辞。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，并相信法律会给予你公正的裁决。
总之，当公司清算但未发工资时，员工应该立即采取行动来维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、寻求法律帮助以及关注公司清算进展等方式，你可以有效地追回自己的工资并维护自己的合法权益。