结论前置：员工未提前一个月离职时，工资的计算需结合法律规定、合同约定及企业制度综合判断，但无论如何，用人单位必须按实际出勤天数支付工资，不得克扣已提供劳动部分的报酬。以下是具体说明：

一、法律框架

1. 《劳动合同法》规定：

   • 员工辞职需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。若员工未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但这并不影响其已提供劳动部分的工资支付。
   • 用人单位必须按实际出勤天数支付工资，不得克扣或无故拖欠（《劳动法》第五十条）。离职时未结清工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 工资支付保障：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的强制性规定。即使员工未提前一个月离职，用人单位也必须支付其已提供劳动部分的工资。

二、工资计算方式

1. 正常出勤部分：

   • 工资计算通常基于员工的月工资标准，结合其实际出勤天数。具体公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 月计薪天数一般为21.75天（计算方法：（365天 - 104天周末休息日）÷ 12月）。
   • 示例：若员工月工资标准为6000元，实际工作20天，则当月工资约为：\(6000 \div 21.75 \times 20 \approx 5517\)（元）。

2. 违约扣款限制：

   • 企业可通过规章制度约定未提前通知的违约金，但金额不得超过因员工突然离职造成的直接损失（如招聘费用、临时用工成本等），且需在劳动合同中明确。
   • 示例：若企业能证明因员工未提前辞职导致额外支出2000元，可扣除相应金额，但剩余工资仍需全额支付。即如果员工应得工资为5517元，企业最多只能扣除2000元，实际支付3517元。

三、争议处理建议

1. 协商优先：

   • 建议企业与员工沟通，明确离职日期、交接事项及工资结算时间，避免矛盾升级。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：

   • 保存考勤记录、工资条、辞职信、损失证明等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 合法维权途径：

   • 若企业拒付工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益（时效为离职后一年内）。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是依法设立的，能够为员工提供公正、有效的维权途径。

四、注意事项

• 企业风险：随意克扣工资可能导致劳动纠纷，影响企业信用。企业应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的企业形象和劳动关系。
• 员工责任：虽法律不强制要求赔偿未提前通知的损失（除非合同有约定且合理），但未妥善交接可能影响职业声誉。员工在离职时应当尽到基本的职业操守，完成工作交接，以维护自己的职业形象。
• 特殊情形：高管或涉密岗位可在合同中约定竞业限制或脱密期条款，但需符合法律规定。这些特殊岗位的员工在离职时可能需要遵守更多的限制和规定，因此应当在合同中明确约定。

综上所述，员工未提前一个月离职时，工资的计算需结合法律规定、合同约定及企业制度综合判断。但无论如何，用人单位都必须按实际出勤天数支付工资，不得克扣已提供劳动部分的报酬。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。