加班费不给确实算未足额发放工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，这其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬，它属于工资的组成部分。因此，如果用人单位未支付加班费，就等同于未足额发放工资。

加班费的计算与支付

加班费的计算通常依据劳动者的基本工资和加班时长来确定。具体来说：

• 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

如果用人单位未按照这些标准支付加班费，就构成了未足额发放工资的行为。

法律后果与维权途径

对于用人单位未足额发放加班费的行为，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功追回了未支付的加班费。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己存在加班事实且用人单位未支付加班费，就有可能获得法律的支持和保护。

建议：如果你遇到了用人单位未支付加班费的情况，建议你首先收集相关证据，如加班记录、工资条等，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。