老板加班费未足额支付，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核实加班事实与计算依据
   首先需确认加班时长是否被准确记录（如考勤记录、加班审批单等），并核对公司规章制度或劳动合同中关于加班费计算基数的约定。根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若公司以“基本工资”而非“全额工资”作为计算基数，需审查是否低于当地最低工资标准或合同约定，否则可能涉嫌违法。

2. 与公司协商解决
   可先以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直接上级提出异议，明确要求补足差额，并保留沟通记录。协商时需引用具体法律条款，增强说服力。例如：“根据《劳动法》第四十四条，我本月加班XX小时，应得加班费XX元，但实际仅发放XX元，差额XX元需补足。”

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；
     
   • 加班证据（如考勤记录、加班通知）；
     
   • 加班费计算明细及差额说明。
     劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需明确请求事项（如补足加班费XX元、支付经济补偿等），并提交上述证据材料。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的可申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好加班记录、工资条、沟通记录等证据，避免公司销毁或否认；
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，效率更高；
     
   • 避免被“穿小鞋”：维权过程中注意保留工作证据（如工作成果、交接记录），防止公司以“不胜任工作”等理由解雇。

建议行动步骤：

1. 先自行核对加班费计算是否正确；
   
2. 与公司协商并留存书面证据；
   
3. 协商无果后，7日内向劳动监察部门投诉；
   
4. 若投诉未果，1个月内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。