面对单位未足额支付加班费的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
收集证据：
- 保留所有能证明您加班事实和加班时长的证据，如考勤记录（打卡记录、加班审批单）、工作记录（工作邮件、聊天记录）以及加班成果等。
- 同时，保存好工资条、银行流水等，以便确认单位未足额支付的加班费具体金额。
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，以书面形式（如电子邮件）与您的上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 在沟通中，明确指出单位未足额支付加班费的问题，并提供您收集到的证据。
- 保留好沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。
借助工会力量：
- 如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会代表您与单位进行协商谈判。
- 工会作为劳动者的代表，有职责协助您维护合法权益，并可以依据相关法律法规和集体合同的规定，向单位提出合理的解决方案。
二、行政投诉与举报
了解法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报单位违反劳动保障法律的行为。
准备投诉材料：
- 包括您的身份证复印件、劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班通知）以及详细的投诉书。
- 投诉书应明确投诉事项（即单位未足额支付加班费）、您的诉求（如要求单位补足加班费）以及基本事实（如加班的具体时间、已支付的加班费金额等）。
提交投诉：
- 将准备好的材料提交至当地劳动行政部门，由其进行审查和处理。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实，并责令其限期改正；逾期不改正的，将依法对其进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果与单位协商无果，且劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以在规定的时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求（如要求单位支付未足额支付的加班费及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理案件后，会依法组成仲裁庭进行审理。
- 在审理过程中，您和单位可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持了您的请求，单位应当按照裁决结果在规定的期限内支付加班费。
四、提起诉讼
起诉情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。
- 法院将根据查明的事实和相关法律规定作出判决。如果判决支持了您的请求，单位应当履行判决；若单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、其他注意事项
保留证据意识：
- 在整个维权过程中，您要始终保持强烈的证据意识。无论是与单位沟通的记录、劳动行政部门的处理文书，还是仲裁和诉讼过程中的相关文件，都要妥善保存。
了解法律规定：
- 您应当主动学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于加班费和工作时间的规定，明确自己的权利和义务，以便在与单位沟通和维权过程中做到有理有据。
综上所述，面对单位未足额支付加班费的情况，您可以通过初步沟通与协商、行政投诉与举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、遵循法定程序是至关重要的。同时，您也可以考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。