核心结论：若公司未发放加班费用，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对加班费用未发放的关切，并要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 在协商过程中，保留好相关的加班记录、工作邮件、聊天记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，您需要提供详细的加班情况说明、相关证据以及公司的基本信息。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料，并积极参与庭审活动。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和维权途径。
• 如果可能的话，与其他有类似遭遇的同事联合起来，共同维权，以增加维权的力量和效果。

核心前提：您已经为公司提供了加班劳动，但公司未按照法律规定支付加班费用。在这种情况下，您有权要求公司支付加班费，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。