当您遇到用人单位没有发放加班费的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 收集证据：首先，您需要收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明您确实存在加班行为。

2. 友好沟通：接着，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实以及依据相关法律法规要求支付加班费的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐述问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同、加班证据等。

2. 递交投诉：向当地劳动监察部门（通常是劳动局或人社局）递交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。

3. 等待处理：若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，根据相关法律法规，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 了解时效：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保您的诉求在法律规定的时效范围内。

2. 准备材料：准备仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待受理和开庭审理。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 执行裁决：如果仲裁委员会支持您的主张，用人单位需要支付加班费。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。

2. 准备材料：准备起诉状和证据材料，详细阐述您的诉求和事实依据。

3. 提交诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据，法院将安排开庭审理并作出判决。

4. 执行判决：如果判决生效但用人单位仍拒不执行，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律咨询、指导收集证据、代写法律文书等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位应按照特定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，即加班费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位逾期不支付加班费的法律责任，包括加付赔偿金等。
• 《劳动保障监察条例》第九条赋予劳动者向劳动保障行政部门投诉的权利。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于因劳动报酬等发生的争议，并规定了仲裁和诉讼的程序和时限。

综上所述，当您遇到用人单位没有发放加班费的情况时，应依法有序进行维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追讨加班费，并保留好相关证据材料。同时，寻求专业法律帮助也是成功的关键。