未支付加班工资属于未足额支付工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。以下从法律背景、经济补偿计算、维权途径三个角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。加班工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未支付或未足额支付，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此要求经济补偿。

二、经济补偿计算

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：若劳动者在某单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，因单位未支付加班工资而解除劳动合同，则经济补偿为：3年×5000元/年 + 半个月×5000元/月 = 17500元。

三、维权途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的加班工资及经济补偿。

2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及经济补偿。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 证据收集：劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实的存在及用人单位未支付加班工资的情况。

• 时效限制：基于加班费属于劳动报酬，相关争议的处理适用时效的起算日期应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此，劳动者应在规定时效内提出维权要求。

• 明确解除原因：若劳动者以未支付加班工资为由解除劳动合同，应在解除时明确告知用人单位解除的原因，并通过邮件、微信、EMS等方式有效送达用人单位。

综上所述，未支付加班工资属于未足额支付工资的情形，劳动者有权要求支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、遵守时效限制，并明确解除劳动合同的原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。