当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款也明确规定，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水明细等相关材料，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
   • 书面通知：建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出因用人单位未足额支付工资而决定解除劳动合同。同时，务必留存好发送通知的凭证。
   • 依法维权：若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿金支付事宜无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，未足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并依法通过合法途径来维护自己的合法权益。