关于以未足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金的规定，以下是我根据您的咨询进行的详细解答：
结论前置：当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、支付情形与注意事项
支付情形：
- 劳动者可以主动以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。此时，劳动者需要提供相应证据，如工资条、银行转账记录等，以证明未足额支付的事实。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果认定用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，即使用人单位主动解除劳动合同（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需要支付经济补偿金。
注意事项：
- 劳动者在要求经济补偿金时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果后，可以考虑向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
四、实例说明
假设某劳动者在用人单位工作了三年，月工资为8000元。如果用人单位未足额支付该劳动者的劳动报酬，且劳动者以此为由解除劳动合同，那么根据经济补偿金的计算标准，该劳动者可以获得三个月工资的经济补偿金，即8000元/月 × 3月 = 24000元。
综上所述，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。如果劳动者遇到此类问题，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。